• 2020月 互聯(lián)網(wǎng)營銷的本質(zhì):裂變營銷

    互聯(lián)網(wǎng)營銷的本質(zhì):裂變營銷

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    01. 馬太效應(yīng)再次加強(qiáng)好的會越來越好,相同的內(nèi)容在30萬粉絲大號上發(fā),可以帶來新增粉絲3000;在一個(gè)新的賬號上發(fā),帶來的新增粉絲可能只有3個(gè)。新賬號1年的努力成果不見得有大號...

  • 2020月 企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè):最困難的部分是解雇員工

    企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè):最困難的部分是解雇員工

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    在斯坦福大學(xué)創(chuàng)業(yè)公開課上,美國著名創(chuàng)投公司 Y Combinator 總裁Sam Altman認(rèn)為,初創(chuàng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)非常重要,對此,他提出了一系列的要點(diǎn)。Sam稱,公開課的內(nèi)容是 YC 孵化了 720 余家創(chuàng)...

  • 0101月 辭退100個(gè)平庸員工,不如辭掉一個(gè)平庸的管理者

    辭退100個(gè)平庸員工,不如辭掉一個(gè)平庸的管理者

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    辭退100個(gè)平庸的員工,不如辭掉一個(gè)平庸的管理者。一個(gè)懂得欣賞員工優(yōu)點(diǎn)的管理者,員工會越來越優(yōu)秀。一個(gè)懂得培養(yǎng)員工能力的管理者,自己也會越來越優(yōu)秀。而平庸的管理者要么...

  • 0101月 越講人情的老板,公司和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力就越差!

    越講人情的老板,公司和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力就越差!

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    企業(yè)管理中人情和執(zhí)行力是成反比例的,也就是說人情講的越多,執(zhí)行力就越差;執(zhí)行力越強(qiáng)的企業(yè)人情就一定講的少。當(dāng)執(zhí)行遇上人情的時(shí)候,受傷的如果是執(zhí)行,再好的戰(zhàn)略也發(fā)揮...

  • 0101月 需求分析的三大原則:定位、人性與生死功能

    需求分析的三大原則:定位、人性與生死功能

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    作為一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理,在需求層面的工作基本包括收集需求、篩選分析需求、排優(yōu)先級、確定可行性、把需求轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品功能。收集需求可以有很多方法,常見的有用戶訪談、焦點(diǎn)小組、...