• 2020月 互聯(lián)網(wǎng)營銷的本質：裂變營銷

    互聯(lián)網(wǎng)營銷的本質：裂變營銷

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    01. 馬太效應再次加強好的會越來越好，相同的內容在30萬粉絲大號上發(fā)，可以帶來新增粉絲3000；在一個新的賬號上發(fā)，帶來的新增粉絲可能只有3個。新賬號1年的努力成果不見得有大號...
  • 2020月 企業(yè)團隊建設：最困難的部分是解雇員工

    企業(yè)團隊建設：最困難的部分是解雇員工

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    在斯坦福大學創(chuàng)業(yè)公開課上，美國著名創(chuàng)投公司 Y Combinator 總裁Sam Altman認為，初創(chuàng)企業(yè)的團隊建設非常重要，對此，他提出了一系列的要點。Sam稱，公開課的內容是 YC 孵化了 720 余家創(chuàng)...
  • 0101月 辭退100個平庸員工，不如辭掉一個平庸的管理者

    辭退100個平庸員工，不如辭掉一個平庸的管理者

     閱讀 566  ·  發(fā)布日期 01  ·  0

    辭退100個平庸的員工，不如辭掉一個平庸的管理者。一個懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者，員工會越來越優(yōu)秀。一個懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會越來越優(yōu)秀。而平庸的管理者要么...
  • 0101月 越講人情的老板，公司和團隊的執(zhí)行力就越差！

    越講人情的老板，公司和團隊的執(zhí)行力就越差！

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    企業(yè)管理中人情和執(zhí)行力是成反比例的，也就是說人情講的越多，執(zhí)行力就越差；執(zhí)行力越強的企業(yè)人情就一定講的少。當執(zhí)行遇上人情的時候，受傷的如果是執(zhí)行，再好的戰(zhàn)略也發(fā)揮...
  • 0101月 需求分析的三大原則：定位、人性與生死功能

    需求分析的三大原則：定位、人性與生死功能

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    作為一個產(chǎn)品經(jīng)理，在需求層面的工作基本包括收集需求、篩選分析需求、排優(yōu)先級、確定可行性、把需求轉換為產(chǎn)品功能。收集需求可以有很多方法，常見的有用戶訪談、焦點小組、...